Contexte du recrutement et définition de poste

La Métropole d'Aix-Marseille-Provence pilote des politiques publiques innovantes au service de ses habitants. Son action couvre des secteurs clés tels que la mobilité durable, la transition écologique, l'aménagement urbain, la solidarité sociale, la protection des plus vulnérables ainsi que le développement économique, culturel et numérique.  

Au sein de la Direction Parcours de l 'Agent du Pôle Ressources Humaines, et rattaché au Service Recrutement et Carrière, vous exercez vos fonctions au sein d'une des cinq divisions RH qui gèrent le parcours des agents de la Métropole.

Vous êtes en charge du pilotage et de la coordination de l’activité de l'équipe de votre division, qui s'occupe de la gestion de la paie, de la carrière et de la santé des 3900 agents du pôle Amélioration du Cadre de vie. Vous assurez également une veille sur les problématiques d'absentéisme des agents de votre portefeuille.

Vos missions : 

• Animer, superviser et contrôler l’activité de l’équipe de la division (18 gestionnaires polyvalents), assisté de 3 coordonnateurs (Paie, Santé, Carrière)
• Contrôler la bonne application du statut de la fonction publique territoriale et superviser l'élaboration des actes administratifs afférents, dans le respect des règles de gestion et des procédures définies 
• Valider les courriers et actes sur l’application courrier
• Apporter les conseils et l'expertise sur la prise de décision nécessaire notamment dans le cadre de dossiers complexes
• Accompagner la montée en compétence des agents de la division, en lien avec les coordonnateurs métier
• Produire des indicateurs d'activité et procéder à un reporting auprès de la hiérarchie.
• Assurer plus spécialement un suivi du dispositif de contrôle des absences maladie et élaborer des statistiques, en vue d’une meilleure maîtrise de l’absentéisme
• Garantir la mise en œuvre de la politique RH, au regard des objectifs fixés par l’administration.
• Mettre en œuvre les projets et/ou opérations transversaux de la direction de pôle Ressources Humaines en lien avec les autres services du pôle RH.

Profil recherché

Vous êtes issu d'une formation supérieure en Ressources Humaines et vous possédez une bonne maîtrise du cadre réglementaire (carrière, paie, temps de travail, congés...) applicable à la Fonction Publique Territoriale.

Vous êtes connu et reconnu pour votre sens du travail en équipe et vous savez vous adapter à votre environnement de travail.

Vous êtes agile avec l'utilisation des logiciels informatiques de gestion RH et disposez, si possible, d’une expérience significative dans le management d’équipe.

Information(s) complémentaire(s)

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Plus d’informations sur le recrutement à la Métropole Aix-Marseille-Provence

Des conditions de travail attractives :

• Des titres restaurant d’une valeur faciale de 10,50€ / Carte restaurant (après un mois de carence)
• 2 jours de télétravail par semaine (en fonction des nécessités de service)
• Participation à la mutuelle et/ou la prévoyance labellisées dans la limite de 65€ par mois/ aux frais de transports / au Pass métropolitain
• Accès aux prestations délivrées par M+ : la Régie Métropolitaine d'action sociale
• Cadre de travail lumineux et agréable / Nombreux services disponibles au sein de la Tour La Marseillaise : conciergerie, crèche, restaurant inter-entreprises, etc.
• Rémunération composée du traitement de base indiciaire lié au grade + prime(s) liée(s) à la fonction et à l'expérience acquise + prime de fin d'année de 1 860€

Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique)

Pour plus de renseignements sur le poste, vous pouvez prendre contact avec pole-rh.src@ampmetropole.fr

Une prise de contact ou l’envoi de vos CV et lettre de motivation par mail ne vaut pas candidature.