Contexte du recrutement et définition de poste

Au sein de la Direction Parcours de l 'agent, sous la responsabilité hiérarchique du chef de service Coordination et Gestion RH, le responsable de division Guichet RH pilote l’activité de la division. Il est le garant de la qualité du service rendu auprès des agents de la collectivité en termes d’accueil physique, téléphonique comme dans la production des actes dans des délais impartis. De la même manière, il pilote des projets structurants de la Direction de Pôle RH. 

Vous assurez les principales activités suivantes : 

• Piloter l’activité de l’équipe répartie sur les 6 bassins de vie.
• Développer la visibilité et l’identification de la division Guichet RH, sur l’ensemble du territoire métropolitain.
• Animer les équipes :  réunions, communication, temps de travail, évaluation.
• Piloter l’administration fonctionnelle du logiciel de gestion des temps (SATURNE) sur les dimensions congés, absences exceptionnelles, CET, badgeage horaire en lien avec les référents temps de travail dans l’ensemble des Directions.
• Organiser l’animation du réseau de référent temps de travail
• Développer le pilotage des indicateurs de suivi et de contrôle des absences et du temps de travail
• Animer des ateliers individuels et collectifs pour assurer le développement des compétences des agents de la division pour gagner en qualité de service
• Rédiger des rapports d'activité et assurer le reporting à sa hiérarchie.
• Etablir et suivre des tableaux de bord d'activité.
• Participer aux réunions de direction et aux projets transversaux.

Profil recherché

Vous êtes Redacteur ou Attaché territorial.  Vous avez effectuez des études supérieures en management, Ressources humaines, ou sciences politiques.

Vous maitrisez le statut de la fonction publique.  Vous avez le sens de l 'organisation, de bonnes capacités d 'analyse et êtes force de proposition. 

Expérience significative dans un domaine similaire exigée.

Information(s) complémentaire(s)

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Des conditions de travail attractives 

• Titres restaurant d'une valeur faciale de 9,85€ (après un mois de carence)
• Télétravail possible selon les missions
• Participation à la mutuelle et/ou la prévoyance labellisées / aux frais de transports / au Pass métropolitain
• Accès aux prestations délivrées par M+ : la Régie Métropolitaine d'action sociale
• Cadre de travail lumineux et agréable / Nombreux services disponibles au sein de la Tour : conciergerie, crèche, restaurant inter-entreprises, etc.
• Rémunération composée du traitement de base indiciaire lié au grade + prime(s) liée(s) à la fonction et à l'expérience acquise + prime de fin d'année

Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique)

Pour plus de renseignements sur le poste, vous pouvez prendre contact avec pole-rh.src@ampmetropole.fr

Une prise de contact ou l’envoi de vos CV et lettre de motivation par mail ne vaut pas candidature.